Comment se déroule un coaching ?

Notre premier contact téléphonique ou par visioconférence permet d’étudier la raison de votre appel, de cerner votre objectif, de répondre à vos questions sur mon accompagnement. Nous convenons de notre première rencontre (gratuite 1h) pour faire connaissance. A l’issue de celle-ci, vous êtes convaincu.e et prêt.e à vous engager dans cette démarche et je vous informe :

• du nombre de séances de coaching correspondant à la compréhension du résultat évoqué,
• du rythme des séances,
• du tarif,
• des modalités de paiement.

Lors de la première séance, nous signons le contrat de coaching qui retranscrit les modalités de la mission évoquées à la première rencontre.

Les séances suivantes auront lieu à votre convenance et, selon votre planning, dans mon bureau de Fontainebleau ou à proximité de votre lieu de travail ou par visioconférence.

Lorsque l’objectif défini dans le contrat est atteint, ma mission est généralement terminée.

Dans le cas d’un contrat de coaching pour votre salarié, il est impératif de préciser que celui-ci doit être impliqué et volontaire. Nous établissons, d’ailleurs, un contrat tripartite entre votre entreprise, le salarié et moi-même qui précise les objectifs à atteindre. La réussite de la mission repose sur un élément fondamental : l’engagement du salarié. Il convient aussi d’indiquer dans le contrat que les séances avec le salarié sont strictement confidentielles. Les trois parties sont réunies afin de définir les objectifs attendus à la première séance ainsi que lors de la validation de ceux-ci en réunion de clôture.

Quelques précisions :

• Une séance dure en moyenne 1h30. Le rythme des séances peut être hebdomadaire ou bi-mensuel. Cela est toujours adapté aux besoins de chacun, mais la notion de rythme est importante.
• Le nombre de séances est variable selon l’objectif défini et oscille entre 8 à 16 séances, rarement plus. En effet, l’intérêt du coaching étant de s’attarder sur l’objectif et non pas sur les raisons du problème.
• La durée totale de l’accompagnement selon l’objectif défini en première séance sera de 2 mois à 6 mois. Parfois, un peu plus dans le cas d’objectif complexe ou qui demande des étapes (transmission d’entreprise…).

Gardez en mémoire que cet accompagnement personnalisé est l’occasion de s’appuyer sur vos ressources, de trouver vos propres solutions, de prendre du recul, de vous poser les bonnes questions pour ajuster votre mode de fonctionnement…